Le donne hanno attualmente l’8% in meno di probabilità di ricevere un primo esame rispetto agli uominiKatie Kasperson per Varsity
Il divario di assegnazione di genere non sarà incluso nel nuovo Piano di Accesso e Partecipazione (APP) dell’Ateneo, nonostante l’Unione Studenti (SU) abbia detto all’Università che sarebbe, Università può rivelare.
Negli ultimi dieci anni, la percentuale media di studenti universitari maschi che hanno conseguito il primo è del 33% rispetto ad appena il 25% delle donne, colmando un divario dell’8%. Ciò non era incluso nel precedente APP 2020-2025, che identifica le aree di disuguaglianza su cui attualmente l’Università si concentra nelle misure di ampliamento della partecipazione.
Lo ha detto una fonte interna alla SU Università che l’Ufficio per gli Studenti (OfS), l’ente regolatore dell’istruzione superiore, aveva respinto a dicembre la proposta di includere il divario nel prossimo piano. L’Università aveva precedentemente assicurato alla SU che sarebbe stata inclusa.
La notizia arriva dopo l’abolizione degli obiettivi di accesso alle scuole statali nell’APP a seguito del cambiamento delle linee guida stabilite dall’OfS.
Nel piano di accesso dell’ultimo quinquennio, l’Ateneo si è impegnato a colmare il divario nell’assegnazione dei risultati di laurea “Good Honour” (1:1 o 2:1) riscontrato dagli studenti neri e dagli studenti con disabilità e con condizioni di salute mentale dichiarate entro il 2024-25. Per gli studenti neri il divario nei risultati è pari a una differenza di 18 punti percentuali rispetto ai loro colleghi bianchi.
Tuttavia, poiché il divario di assegnazione di genere è compreso tra il numero di studentesse a cui è stato assegnato il primo, non è considerato un divario di assegnazione da parte dell’OFS. Pertanto l’Ateneo non terrà conto del gap nel proprio piano di accessi.
In una lettera aperta pubblicata dalla Women’s Campaign della SU che ha ricevuto oltre 200 firme, la SU ha affermato: “Tra il 2019/20 e il 2021/22 il divario di genere nell’assegnazione degli studenti domiciliati nel Regno Unito per i diplomi di prima classe è sostanzialmente quadruplicato; passando dal 2,1% al 7,9%”.
“Nonostante questa tendenza al rialzo incredibilmente allarmante, l’Università non dispone attualmente di risorse dedicate a indagare o affrontare il divario di assegnazione di genere”, si legge nella lettera.
Rosie Freeman, l’ufficiale femminile dell’SU recentemente dimessa, ha espresso il suo disappunto nei confronti dell’OfS: “La decisione di considerare solo le lacune ai ‘buoni onori’ piuttosto che ai primi è un chiaro errore da parte dell’OfS. Limita la capacità dell’Università di includere una chiara priorità per gli studenti”.
“L’Università deve impegnarsi nuovamente pubblicamente verso obiettivi specifici e un lavoro sostenuto per ridurre il divario di genere nell’assegnazione dei premi a Cambridge, in linea con il più ampio settore dell’istruzione superiore”, ha continuato.
Lo ha detto un portavoce dell’Università di Cambridge Università: “L’APP è un quadro normativo e tutti gli obiettivi richiesti ai fornitori di istruzione superiore sono stabiliti dall’OFS. L’attenzione si è concentrata sui buoni risultati dei titoli di studio piuttosto che su premi specifici”.
“Solo perché non è incluso un obiettivo non diminuisce l’impegno dell’Università nell’affrontare determinate questioni. Abbiamo condotto ricerche approfondite su questo persistente divario di assegnazione di genere (attualmente poco più del 9%) e il nostro impegno nel comprendere e affrontare le cause rimane elevato”, hanno continuato.
